第143章 企业改革

作者:幽谷雪兰 字数:3243 更新:2024-05-25 04:27:23

经过1番筛选,托马斯眉头紧锁,竟然没有1个人符合他的要求。杰森在1旁看得很是着急,没想到经过这么多人的筛选,居然没有1个合适的人选,这可怎么办?

托马斯的脸上浮现出1丝不满的表情,他皱起眉头,决定直接向长老们传达这个消息,他不想浪费时间在这些不合格的人身上,他需要找到1个新的解决方案。

托马斯站起身来,对杰森说道:“杰森,将这个消息告诉长老们。这些人都不合格,他们需要找到新的候选人。”

托马斯简明扼要说了自己的要求:男性健康、年轻有能力,最好有华夏的工作经历,并且必须会说中文。只有具备这些条件的人才能前往华国工作,不会中文的人是不能被考虑的。

杰森根据托马斯的口述,写了1封回信。

杰森将这封回信交给了长老们,他们11打开文件夹,逐1阅读着托马斯的要求和说明,他们的表情逐渐变得不可思议,眉头紧锁,露出了1丝不满和不解。

托马斯的要求让长老们陷入了沉思,他们开始仔细思考托马斯的意图。逐渐地,他们明白了托马斯的目的并感受到了他的不满和不信任。这并不是简单地挑剔,而是对他们权威和能力的挑战。

大长老夜天的眉头紧锁,他凝视着手中的文件,心中暗自思索。他明白,托马斯的要求其实是在试探他们的决策和选择能力。

大长老夜天深深明白托马斯是个聪明的人,他对华夏区的工作环境非常了解,知道这个地方需要强壮的男性和心理承受能力强的人才能适应。

大长老夜天决定,他们不能被托马斯给难住,他们作为1个大组织,怎么可能差1个合适的人?

2长老笑佛叹了口气,脸上的微笑消失不见。他意识到,托马斯的要求实际上是排除了所有由他们推荐的候选人。

他明白,托马斯不仅不满意他们的选择,还试图通过设定条件将他们的人员排除出去。这是对他们权威和决策能力的不折不扣的挑战。

3长老万象的眉头紧锁,他开始怀疑自己的判断和选择。他回忆起推荐这些候选人时的自信,却发现托马斯对他们的不满和否定。

他明白,托马斯的要求并非对候选人资质的挑剔,而是对他们决策的质疑。他决心不让托马斯得逞,他们必须找到1个合适的人,证明自己的能力。

4长老冷魅的目光变得更加冷冽,她嘴角扬起1抹高兴的笑容。她清楚地看出,托马斯这样做是在挑战他们的权威和决策能力,这是要给他们这些挡道的长老们1个下马威,着他们的少爷真是成长了,知道以退为进了。

5长老暗空的眉头微微1皱,他的眼神闪烁着狡黠的光芒。他感受到了托马斯的不满和不信任,但他坚信,少爷这么做是有原因的,还是他们选的人不好。

长老们商议了1段时间,最终达成了共识。他们明白,托马斯并不是真的不满意他们的选择,而是想将他们的人员替换成他自己能接受的人选。他们认识到,托马斯小看了他们的能力和智慧。

于是,长老们决定不被托马斯难住,他们将按照他的要求办事,但他们会继续寻找合适的人选。他们相信,在这个大组织里,怎么可能缺少1个合适的人呢?他们要证明自己的决策能力和权威,别人不知道怎么想的,大长老第1个,就不会让托马斯得逞,想甩了他们没门。

托马斯并不打算纠缠于长老们的决策,他有自己的事情要忙。作为1个富有的实业家,他管理着整个组织的产业,包括自己的两个工厂。

尤其是他的汽车工厂,他对其进行了现代化改造,使其运营更加高效,这才是他现在应该干的事。

尽管托马斯不擅长管理实事,但他制定了1系列规则和政策,使企业运作得井井有条。

他像1个普通工人1样,关心着员工的福利待遇,并且着力改善工作环境。托马斯尽力让员工满意,提高工作效率。

他对待员工的态度赢得了他们的尊敬和支持,工人们赞赏托马斯像1个工会人士1样,为他们争取利益,关心他们的生活。托马斯的领导风格并不像1个传统老板,而更像是1个与他们同呼吸共命运的伙伴。

工人们看到托马斯对他们这么好,这么照顾,他们没有什么好的报答他的,只能用努力工作,以回报他们的老板。

这种良好的合作关系使得工厂的生产效率大幅提升,让托马斯的企业之蒸蒸日上,他的事业也越来越成功。

约翰逊匆匆忙忙地赶到了办公室,满脸焦急的表情几乎挂在脸上。他心里对于托马斯提高工人待遇的举动有些疑惑,他实在无法理解为什么托马斯会如此改变管理方式。

他担心这样的做法会影响企业的效率,甚至可能引起长老们的反对,到时候就麻烦了。

约翰逊1边走进办公室,1边思考着要如何向托马斯询问这个问题。他很希望能够弄清楚托马斯到底在想什么,他觉得这种变化似乎有些匪夷所思,但不能太直地问,要不少爷不高兴就坏了。

然而,当约翰逊管家来到办公室后,却发现托马斯并不在。他询问了办公室的秘书,才得知托马斯正在外面驾驶他的跑车,说是在试车。

这个消息让约翰逊管家感到相当无语,他本来以为托马斯会在办公室办公,没想到他竟然出去玩了。

约翰逊管家只能无奈地坐在托马斯的办公室里等待他的归来。这期间,他让杰森把公司的管理者叫来,他想问1下关于这些改变的情况,他希望能够弄清楚托马斯到底在做什么,他心里还有件事。

约翰逊可不是简单的小人物,实际上是整个组织当中1个重要的管理者。作为托马斯的管家,他经常接触到各种重要的资料和信息。因此,他有权利调查和了解企业内部的各种情况。

约翰逊决定以检查工作的名义,将艾伦几个专门的管理员叫过来,询问他们对于企业的运作和托马斯的管理方式的看法。他心中充满了疑惑,想要弄清楚托马斯到底在做什么。

当管理员们走进约翰逊的办公室时,他们都显得有些紧张,约翰逊看着他们,微笑着让他们坐下。

"艾伦,杰克斯,史密斯,我今天召集你们过来,是想了解1下最近企业的运作情况。特别是关于托马斯先生的管理方式,你们对此有什么看法?"约翰逊的语气平静,但他的目光中透露出1丝丝的担心和期待。

艾伦作为威尔工厂的管理者,他是最早受到托马斯改变管理方式影响的人之1,他微笑着回答道:"约翰逊先生,老板的改变对于企业的效率确实有很大的帮助。他实施了1套快乐工作法,鼓励员工积极参与工作,提供了更好的福利待遇和工作环境。我们的员工们都变得更加积极主动,工作效率也大幅提升了。"

史密斯作为企业的人事主管,也附和着说:"是的,约翰逊先生,老板通过改变员工的工作体验,使他们更加快乐地工作。这种积极的工作环境让员工感到满足和有归属感,他们乐于为企业做出更多的贡献。这些改变确实让整个企业的运作更加高效和顺利。"

杰克斯作为企业的生产主管,也赞同地补充道:"老板的改变不仅提高了员工的工作效率,还改善了生产流程和产品质量。他注重细节和品质,为员工提供了更好的工具和培训,使得生产过程更加顺利和精确。我们的产品在市场上的口碑也得到了提升,销售额逐年增长。"

约翰逊目瞪口呆地听着管理员们的回答,心中充满了惊讶和疑惑。他无法相信这些改变竟然能如此神奇地提高企业的效率,于是他要求别人把相关的资料给他调出来,想要弄明白托马斯的所谓快乐工作法到底是什么。

约翰逊坐在办公室里,手中拿着1叠厚厚的文件,仔细研究着上面的数据和图表。随着他的阅读,他的眼睛逐渐放大,脸上露出惊讶的表情。

托马斯的改变并不是1时的短暂效果,而是经过了长时间的实践和调整才取得的成果。通过快乐工作法,他成功地激发了员工的工作热情和积极性,使得整个企业的运作效率大幅度提升。

在没有增加员工的情况下,威尔工厂完成了许多之前被认为是不可能完成的任务。生产线上的工人们以惊人的速度和精准度操作着机器,产品质量更加稳定和高端,销售额逐年攀升。

通过托马斯的改变,员工们的工作体验也得到了极大的改善。他们享受着更好的福利待遇和工作环境,感受到企业的关心和关怀。这种积极的工作氛围让他们感到满足和有归属感,他们主动地为企业做出更多的贡献。

约翰逊看着这些数据,心中涌起了1股莫名的敬佩。他开始理解了托马斯的目的和意图,他想要通过改变员工的工作体验,提升整个企业的运作效率。

这样的改变,不仅让威尔工厂在同行业中占据了更加重要的地位,也让约翰逊对托马斯充满了敬佩和信任。

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